Arbeidslivet mangler kunnskap om funksjonshemmede.

06.12.2007

Både NAV og norske virksomheter mangler kunnskap om funksjonshemmede, rapporterer unge arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Det fremgår av en kunnskapsstatus om IA-avtalens delmål 2.

Nordlandsforskning har gjennomgått studier om IA-avtalens mål om å rekruttere og beholde personer med redusert funksjonsevne. Unge opplever å bli møtt med stereotype holdninger og manglende kunnskap. Det skjer både i NAV og i virksomhetene. Flere studier poengterer at en passiv trygdetilværelse står i kontrast til de unges ambisjoner og ressurser.

Mangler fleksibilitet.
Forskerne finner at det ikke er samsvar mellom ressursbruk og resultater (ansettelser). Hjelpeapparatet er standardisert og lite fleksibilitet. Arbeidsøkere som blir gående i tiltakskjeder uten formål. Funksjonshemmede opplever at hjelpeapparatet retter oppmerksomheten mot funksjonsnedsettelse og hindringer, ikke muligheter og ressurser.

Midlertidige stillinger.
Flere studier viser utbredt bruk av midlertidige stillinger. Begrunnelsen er gjerne virksomhetens økonomi. Arbeidsgivere opplever å måtte prioritere egne ansatte. Dette kan være ansatte som p.g.a. sykefravær trenger andre arbeidsområder. Det går ut over nyansettelser. Arbeidsgivere flest er fornøyd med funksjonshemmedes arbeidsinnsats.

Oppdraget er utført på vegne av NAV Drift og utvikling, styringsgruppen for FARVE – forsøksmidler, arbeid og velferd.