Ni av ti villig til å jobbe ved sykdom

06.12.2007

Ni av ti norske arbeidstakere mener de kunne vært på jobb i en sykdomsperiode hvis arbeidsgiver hadde tilrettelagt arbeidet for dem.

Dette er blant det som kommer fram i en ny undersøkelse om holdninger til sykefravær i de fem nordiske landene.

- Det er interessant at så mange mener de kan arbeide i en sykdomsperiode hvis de får arbeidet tilrettelagt, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie. At norske arbeidstakere skårer høyest på dette spørsmålet, mener han kan henge sammen med IA-avtalen. - I Norge har vi i flere år hatt oppmerksomhet på at det ofte er mulig å være i arbeid til tross for helseplager, sier han.

Også andre undersøkelser viser at både arbeidsgiver og arbeidstaker mener de selv kunne gjort mer for å unngå langvarig fravær. - Det viser hvor viktig det er å snakke sammen for å finne gode løsninger som gjør det mulig å være i arbeid på tross av sykdom. Lovendringer fra 1. mars i år forsterker arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, og NAV kan være en støttespiller i dette arbeidet. Sykefraværsutvalgets tiltak i "Raskere tilbake" gir også muligheter til å korte ned lengden på sykefravær, sier Saglie.

Vanskelige følelser aksepteres som fraværsgrunn
Undersøkelsen, som baserer seg på telefonintervjuer med 1 000 personer i hvert av de nordiske landene, viser også at norske arbeidstakere har et relativt nøkternt syn på når det er akseptabelt å sykmelde seg. Svært få synes for mye drikking kvelden før eller søvnmangel er akseptable årsaker. De mest akseptable fraværsgrunnene er hvis man: -Blir mobbet på arbeidsplassen. Det er spesielt arbeidstakere i aldersgruppen 30-49 år som synes dette er en akseptabel sykmeldingsgrunn.
-Har nære familiemedlemmer som behøver støtte/omsorg. Dette aksepteres spesielt av arbeidstakere med lav utdanning, og noe oftere blant eldre enn yngre.
-Har vanskeligheter i forbindelse med samlivsbrudd.
Dette aksepteres oftere av arbeidstakere under 50 år enn av de som er eldre.

Små forskjeller i Norden
Hvis man ser alle årsakene til sykmelding under ett, er det små forskjeller mellom Norge, Sverige, Island og Finland. Det varierer imidlertid noe mellom landene når det gjelder hvilke årsaker som i høyest grad aksepteres. Danmark utpeker seg imidlertid som det landet der man i gjennomsnitt i størst grad aksepterer de ulike årsakene til sykmelding.

-I vurdering av årsakene kan vi se forskjeller mellom menn og kvinner.
-De fleste årsakene aksepteres i større grad av unge enn av eldre arbeidstakere.
-Utdanning har ulik betydning for aksept av de ulike årsakene.
-De fleste årsakene aksepteres i større grad av de som arbeider i offentlig sektor enn av de som arbeider i privat sektor.
-Det er en tendens til at de som arbeider i større bedrifter i større grad aksepterer de ulike årsakene enn de som arbeider i mindre bedrifter.
-De fleste årsakene aksepteres i mindre grad av de som arbeider mange timer i uken enn av de som arbeider få timer i uken.
-Det er også klare forskjeller mellom hvor lenge de ulike årsakene til sykmelding aksepteres.

Aksepterer lange fravær for stress og mobbing
I Norden sett under ett er den årsaken man godtar lengst sykmelding for det å bli mobbet på arbeidsplassen. I gjennomsnitt godtar man 21 dagers sykemelding knyttet til denne årsaken. Den årsaken man godtar nest lengst sykemelding for er ”å føle ubehag pga. stress på arbeidet” (19 dager).

Det er Norsk Opinion som har vært ansvarlig for gjennomføringen av undersøkelsen, med underleverandører fra alle de nordiske landene. Undersøkelsen er finansiert gjennom midler fra Nordisk Ministerråd.